2 000 € Brut en Net : Combien Après Cotisations ?

Comment convertir 2 000 € brut en net ?

Pour passer de 2 000 € brut au salaire net, il faut déduire les cotisations sociales salariales. Celles-ci représentent environ 22 % du brut pour un salarié non-cadre du secteur privé et environ 25 % pour un cadre. En fonction publique, le taux est plus faible, autour de 17 %.

Concrètement, sur 2 000 € brut mensuel, un non-cadre verse environ 440 € de cotisations et conserve 1 560 € net. Un cadre verse environ 500 € et conserve 1 500 € net.

Quelles cotisations sont prélevées sur 2 000 € brut ?

Les cotisations sociales salariales prélevées sur votre salaire brut de 2 000 € financent votre protection sociale. Elles se décomposent en :

• Sécurité sociale maladie : 0,40 % du brut, soit environ 8 €/mois
• Assurance vieillesse : 6,90 % (plafonnée) + 0,40 % (déplafonnée) du brut
• Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : 3,15 % en tranche 1 (jusqu'au PMSS de 3 864 €)
• CSG déductible : 6,80 % sur 98,25 % du brut
• CSG non déductible + CRDS : 2,90 % sur 98,25 % du brut
• CEG : 0,86 % en tranche 1

L'assurance chômage (part salariale) est à 0 % depuis octobre 2018 — elle n'apparaît plus sur votre fiche de paie.

2 000 € brut par mois, combien par an ?

Un salaire brut de 2 000 € par mois correspond à 24 000 € brut par an (sur 12 mois). Après cotisations, cela donne :

• Non-cadre : 18 720 € net/an
• Cadre : 18 000 € net/an
• Fonction publique : 19 920 € net/an

Ces montants s'entendent avant impôt sur le revenu. Le prélèvement à la source viendra réduire le montant effectivement versé sur votre compte bancaire. Pour estimer votre impôt, utilisez notre simulateur d'impôt sur le revenu 2026.

Cadre ou non-cadre à 2 000 € brut : quelle différence ?

À salaire brut identique de 2 000 €, un cadre perçoit 60 € de moins en net qu'un non-cadre chaque mois. Cette différence s'explique par la cotisation APEC (spécifique aux cadres) et des taux de retraite complémentaire légèrement supérieurs.

En contrepartie, le statut cadre ouvre droit à des services APEC (accompagnement carrière), une prévoyance obligatoire plus protectrice et des droits à la retraite complémentaire plus élevés.