Convertissez instantanément votre salaire brut en net (ou net en brut). Détail complet des cotisations sociales salariales 2026, statut cadre, non-cadre ou fonction publique. Données à jour.
Comprendre la transformation de votre salaire brut en salaire net.
Le montant inscrit sur votre contrat de travail.
Securite sociale, retraite, CSG/CRDS.
Environ 22-25% de votre salaire brut.
Le montant verse sur votre compte bancaire.
Le montant inscrit sur votre contrat de travail.
Securite sociale, retraite, CSG/CRDS.
Environ 22-25% de votre salaire brut.
Le montant verse sur votre compte bancaire.
Le salaire net s'obtient en soustrayant les cotisations sociales salariales du salaire brut. Ces cotisations comprennent la sécurité sociale (maladie, vieillesse), la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, la CSG et la CRDS. Pour un non-cadre, elles représentent environ 22 à 23 % du brut. Pour un cadre, environ 24 à 25 % en raison de la cotisation APEC et de la retraite complémentaire plus élevée.
Le salaire brut est la rémunération totale avant toute déduction, inscrite sur votre contrat de travail. Le salaire net est ce que vous percevez réellement sur votre compte bancaire après déduction des cotisations sociales salariales (mais avant l'impôt sur le revenu prélevé à la source). La différence finance la protection sociale : assurance maladie, retraite, chômage.
Le SMIC brut mensuel 2026 est de 1 801,80 € pour un temps plein (35h/semaine), soit environ 1 427 € net avant impôt. Le SMIC brut annuel s'élève à 21 621,60 €, et le SMIC net annuel à environ 17 124 €. Le SMIC horaire brut est de 11,88 €.
Oui, à salaire brut identique, le cadre perçoit légèrement moins en net car ses cotisations sont plus élevées (APEC et retraite complémentaire tranche 2). En contrepartie, le cadre acquiert davantage de droits à la retraite complémentaire et bénéficie de services de l'APEC pour l'évolution de carrière. La différence est généralement de l'ordre de 1 à 2 % du brut.
Le salaire brut est le montant total de la rémunération inscrit sur le contrat de travail et en haut de la fiche de paie. Le salaire net est le montant effectivement perçu par le salarié sur son compte bancaire, après déduction de toutes les cotisations sociales salariales.
Pour un salarié du privé, la différence entre brut et net représente généralement 22 à 25 % du salaire brut selon le statut. Ce pourcentage finance la protection sociale collective : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, allocations familiales, etc.
Les cotisations sociales salariales se décomposent en plusieurs postes. La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS sont calculées sur 98,25 % du salaire brut, soit un abattement de 1,75 % pour frais professionnels. L'assurance vieillesse comporte une part plafonnée (jusqu'au PMSS) et une part déplafonnée (sur la totalité du brut).
La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO distingue deux tranches : la tranche 1 (jusqu'au PMSS) et la tranche 2 (entre 1 et 4 fois le PMSS). Depuis 2019, les régimes AGIRC et ARRCO ont fusionné en un régime unique. La part salariale de l'assurance chômage a été supprimée en octobre 2018.
Depuis la fusion AGIRC-ARRCO en 2019, les différences de cotisations entre cadres et non-cadres se sont considérablement réduites. La principale spécificité des cadres est la cotisation APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres) à 0,024 %. Les taux de retraite complémentaire sont désormais identiques pour les deux statuts.
En contrepartie de cotisations légèrement supérieures, le statut cadre offre des services complémentaires : accompagnement APEC pour l'évolution de carrière, prévoyance obligatoire (garantie décès, incapacité, invalidité), et une période d'essai plus longue. Le choix du statut dépend du poste et de la convention collective applicable.
Le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) est un montant de référence revalorisé chaque année. En 2026, il s'élève à 3 864 € par mois (46 368 € par an). Ce plafond détermine le seuil au-delà duquel certaines cotisations changent de taux (passage de la tranche 1 à la tranche 2).
Important — Un salaire supérieur au PMSS n'est pas forcément soumis à des cotisations plus élevées en pourcentage. Certaines cotisations (vieillesse plafonnée, retraite T1) ne s'appliquent que jusqu'au plafond, ce qui peut réduire le taux effectif global pour les hauts salaires.
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